| Kirjaudu sisään | Tunnukset hukassa | Tilaa lehti | Jätä ilmoitus | Yhteystiedot |
|
|
|
Hoitoonpääsykin vaatii työvoimaa
Keväällä 2005 voimaan tullut valtakunnallinen hoitotakuu on toteutunut Ylä-Savossa pääosin mallikkaasti (IS 12.9.). Poikkeuksiakin tosin on, esimerkiksi puheterapia, jonne jonot ovat pitkät, mutta yleensä lääkärien ja hoitajien vastaanotoille on päässyt säädösten mukaisessa ajassa ja jopa paljon suosituksia nopeammin. Puheterapiajonotkaan eivät toki ole terveydenhuollosta vastaavien vika vaan kysymys on siitä, että ammattitaitoista työvoimaa ei yksinkertaisesti ole löytynyt alan henkilöstön sijaisuuksiin.
Hoitotakuun toteutumisen pahin uhka onkin juuri se, saadaanko Ylä-Savoon jatkossa tarpeeksi osaajia eläköityvän tai muualle töihin lähtevän henkilökunnan töitä jatkamaan. Julkista puolta kiusaa aivan se sama ongelma kuin vaikkapa alueemme teollisuutta: pitkälle koulutetuista ja kokeneista ammattilaisista ei ole ylitarjontaa vaan pikemminkin kova puute.
Ylä-Savon valttina työvoimapulasta puhuttaessa on luonnollisesti Ylä-Savo itse: kaunis, leppoisa alue jolla on luontoa, harrastusmahdollisuuksia, kohtuuhintaisia asuntoja ja paljon muuta. Valitettavasti vain tällaisia alueita on Suomessa paljon muitakin ja moni muutkin pieni kaupunki ympäristöineen kaipaa jatkossa osaajia niin teollisuuteen, palveluihin kuin julkisenkin puolen tehtäviin.
Ylä-Savon kuntia on tälläkin palstalla kovisteltu tehostamaan markkinointia, jotta osaajat löytävät Ylä-Savoon. Näin pitää toki tehdä. Mutta kannattaa myös muistaa, että jokainen yläsavolainen on samalla viestinviejä. Annetaan hyvän kellon kuulua edes yhtä hyvin kuin se kuuluisa paha kello yrittämättäkin kuuluu. Sukulaiset, ystävät ja ennen muuta täältä muualle muuttaneet ovat oiva kohderyhmä. Jos alue on jo tuttu, on muuttopäätöskin helpompi tehdä. Ja muuttajat, heitä me tarvitsemme, jotta alueen muilta osin hyvä kehitys ei kaadu työvoimapulaan.
|
|
